Description de l’offre
ALTER EGO TERTIAIRE recherche pour son client un/une Responsable Paie.
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez, sécurisez et supervisez l'ensemble du processus de paie pour un périmètre d'environ 330 salariés.
Vos missions principales :
Management : Encadrement et animation d'une équipe de gestionnaires de paie.
Supervision & Contrôle : Contrôle des paies, mise en œuvre et structuration des procédures de paie.
Technique & Paramétrage : Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie.
Déclaratif & Relations sociales : Établissement des DSN et déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux.
Reporting & Audits : Actualisation des tableaux de bord RH, préparation des éléments pour les audits.
Conseil & Veille : Veille juridique et sociale, réponse aux sollicitations des salariés et managers (paie, droit social, procédures).
Projets & Transformation :
Participation active au changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.
Implication dans les projets transverses RH/Paie.
Contribution au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez, sécurisez et supervisez l'ensemble du processus de paie pour un périmètre d'environ 330 salariés.
Vos missions principales :
Management : Encadrement et animation d'une équipe de gestionnaires de paie.
Supervision & Contrôle : Contrôle des paies, mise en œuvre et structuration des procédures de paie.
Technique & Paramétrage : Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie.
Déclaratif & Relations sociales : Établissement des DSN et déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux.
Reporting & Audits : Actualisation des tableaux de bord RH, préparation des éléments pour les audits.
Conseil & Veille : Veille juridique et sociale, réponse aux sollicitations des salariés et managers (paie, droit social, procédures).
Projets & Transformation :
Participation active au changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.
Implication dans les projets transverses RH/Paie.
Contribution au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.
Compétences
- Législation sociale
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualités
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie